О компании

На протяжении более чем 10 лет наша команда реализует проекты для целого ряда ключевых недропользователей Российской Федерации. Накопленный опыт в работе над проектами высокого уровня сложности, современная технологическая база и профессионализм команды позволяют нам успешно реализовывать серьезные отраслевые задачи.

Подробнее

Основные отрасли работы компании:

  • Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность
  • Дорожное и инфраструктурное строительство
  • Промышленное строительство
  • Энергетика

ОАО «СУЭК», ЗАО «Тувинская Энергетическая Промышленная Корпорация», ООО «Компания «ВостСибУголь», ООО «Разрезуголь», ОАО «УГМК», ОАО «Русский уголь», ЗАО «ЕвразХолдинг», ЗАО «ИК «ЮКАС-Холдинг», ЗАО ХК «Сибирский Деловой Союз», ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ЗАО «Стройсервис», ОАО «Белон», ООО «Холдинг «Сибуглемет», ОАО «ХК «Сибирский цемент» и другие.

Работаем на территории 22 регионов страны

В штате высококвалифицированные специалисты

Собственная производственная база, технологическое оборудование и лаборатория

350+

более 350 проектов строительства и реконструкции предприятий

250+

более 250 комплексных инженерных изысканий

150+

более 150 технико-экономических обоснований

400+

более 400 работ в области охраны окружающей среды

Для эффективной реализации проектов мы создаем консорциумы с ведущими мировыми компаниями, лидерами в области строительства и оснащения горнодобывающих и перерабатывающих предприятий. Партнеры SGP успешно работают на территории США, Канады, Германии, Китая, Индии, ЮАР, Австралии.

Основные отрасли работы компании:

  • Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность
  • Дорожное и инфраструктурное строительство
  • Промышленное строительство
  • Энергетика

Нам доверяют крупнейшие недропользователи:

ОАО «СУЭК», ЗАО «Тувинская Энергетическая Промышленная Корпорация», ООО «Компания «ВостСибУголь», ООО «Разрезуголь», ОАО «УГМК», ОАО «Русский уголь», ЗАО «ЕвразХолдинг», ЗАО «ИК «ЮКАС-Холдинг», ЗАО ХК «Сибирский Деловой Союз», ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ЗАО «Стройсервис», ОАО «Белон», ООО «Холдинг «Сибуглемет», ОАО «ХК «Сибирский цемент» и другие.

Результативность и лидерство

Готовность разделять цель компании — стать абсолютными лидерами в своем сегменте, стремление быть лучшим, готовность превозмочь себя ради достижения исключительных результатов и помочь в этом другим, сохраняя верность своим принципам.

Партнерство и командный дух

Стремление к разумному внедрению новых подходов и методов в свою деятельность. Положительное отношение ко всему новому. Стремление к саморазвитию и готовность вносить предложения по оптимизации деятельности всей компании. Мы предлагаем наиболее современные технологии и представляем услуги, которые удовлетворяют постоянно возрастающие потребности наших клиентов.

Прогресс и инновационность

Мы выполняем то, что обещаем, мы честны с нашими клиентами, поскольку именно их доверие является нашим наиболее ценным достижением.

Порядочность и честность

Готовность разделять корпоративные цели и ценности, разделять ответственность за совершенные рабочей командой действия, стремление оказывать взаимную поддержку и помощь, давать конструктивную обратную связь и выстраивать уважительные отношения в коллективе.

Ответственность

Стремление выполнять свою работу с высоким качеством и при оптимальных затратах ресурсов, быть честолюбивым в отношении работы, порядочным и справедливым в отношениях с людьми и честным с самим собой.

Эффективность

Мы работаем так, чтобы отдача от нашей деятельности была максимальной.

Совершенство

Мы используем все возможности для достижения самого высокого уровня профессионализма и постоянно ищем новые пути совершенствования.

Миссия

Мы проектируем эффективный бизнес.

Мы постоянно совершенствуемся для того, чтобы стать эталоном для всех участников данного сегмента бизнеса.

Мы коллектив единомышленников, которые понимают, что наиболее полно реализовать себя они могут там, где бизнес в качестве основной движущей силы использует таланты и знания своих сотрудников.

Мы обеспечиваем талантливых, трудолюбивых, инициативных и честных людей рабочими местами, позволяя постоянно развиваться, участвуя с командой единомышленников в жизни компании и получая достойную оценку личного вклада.

Мы строим долгосрочные надежные и открытые отношения со своими партнерами.

Мы созданы, чтобы способствовать социальной стабильности, содействовать прогрессу и процветанию, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.

Кадровая политика

Мы уверены в том, что основа успешного бизнеса — это мощный кадровый потенциал.

Мы собрали коллектив трудолюбивых, инициативных, талантливых и честолюбивых людей, дали каждому сотруднику возможность профессионально развиваться, участвовать в жизни компании и принятии значимых для нее решений.

Будучи единомышленниками, мы создаем уникальное профессиональное и творческое пространство, в котором важен каждый человек с его задачами, перспективами, интересами и планами.

Для своей работы мы создали комфортные условия и благоприятную атмосферу. Это позволяет нам направлять все усилия на реализацию сложных отраслевых задач и профессиональное развитие.

Живя в современном ритме, который диктует нам скорость, интенсивность и оперативность, мы всегда помним о главных незыблемых ценностях и прикладываем много усилий, чтобы заботиться о здоровье и семейном благополучии.

Для нас «семья» и «здоровый образ жизни» - это не просто слова. Мероприятия, которые позволяют нам собраться вместе не только с коллегами, но и с родными и близкими людьми, из года в год пополняют свой перечень, а уровень и география спортивных соревнований, в которых участвуют команды SGP, давно преодолели барьер городских любительских турниров.

Мы вместе потому, что уверены в профессионализме нашей команды и не равнодушны к интересам друг друга.

Социальная политика

Наша компания идет по пути постоянного развития, ежегодно увеличивая объем реализованных проектов и предлагая заказчикам новые технические решения. Благодаря такому развитию из года в год мы неизменно расширяем штат сотрудников, принимая в команду уже признанных профессионалов и перспективных молодых специалистов.

Мы заинтересованы в повышении уровня профессионального мастерства и квалификации своих сотрудников, формировании гибкой индивидуальной системы мотивации, основанной на понимании значимости и уникальности вклада каждого специалиста, применении современных технологий в работе, а также в постановке четких профессиональных задач и предоставлении ресурсов и возможностей для их достижения.

Для повышения квалификации сотрудников мы создаем комплексы обучения, которые носят опережающий характер и базируются на прогнозе развития отрасли в целом. В компании налажено сотрудничество с рядом ведущих ВУЗов России - в Москве, в Санкт-Петербурге, на Урале, в Томске и Кемерове.

В рамках работы мы проводим деловую оценку профессиональных знаний, трудового поведения, результативности работы руководителей и специалистов. По ее результатам сотрудники получают категорию, принимаются решения о кадровых перестановках и формируется кадровый резерв.

Таким образом, опыт, умения и талант каждого в нашем коллективе находят реализацию как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе.

Далее